En el país de Ecuador, la clasificación de los contratos de trabajo se dividen en base a su legislación laboral, encontrando entre ello el contrato a sueldo. En este post se brindará toda la información pertinente a este tema, así que sigue con nosotros para que aclares todas sus dudas.
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Contrato a sueldo
El contrato a sueldo, es cuando el empleador y el trabajador han pactado una remuneración teniendo como base cierta unidad de tiempo, por la prestación de un servicio. La remuneración es el pago de un trabajo o servicio establecido en estos, es la cantidad de dinero que se le da al empleado como pago de sus actividades laborales.
Es necesario saber que el sueldo es la cantidad fija que el empleador paga a su empleado con una periodicidad determinada, independientemente del número de horas que se haya trabajado en el mes, días festivos o de los fines de semana, se paga una cantidad fija y la cual es pactada en el contrato.
El objetivo del contrato a sueldo es darle al trabajador una forma de probar la relación laboral existente, también es oneroso porque persigue a la utilidad de los mismo, en el convenio se establece la remuneración que es lo esencial, el trabajo a efectuar, la jornada laboral y todo lo referido.
Además este tipo de contrato debe estar firmado por ambas partes involucradas y en dos ejemplares quedando así cada parte con una copia.
Las cláusulas esenciales que deben contener los contratos de trabajos a sueldo es el lugar y fecha, monto, firma y periodo de pago del sueldo acordado, determinación de la naturaleza de los servicios, el plazo del contrato, entre otros.
Tipos de contrato a sueldo
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera: por contrato expreso tácito escrito o verbal. Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada eventual y/o ocasional, a prueba. Por obra cierta, por tarea y a destajo, individual, de grupo o por equipo y ,por último , en participación y mixto, el cual estos últimos los explicaremos a continuación
Contrato de trabajo en participación
Contrato en el cual el empleado tiene un trato con el patrono, una remuneración que corresponda a las utilidades del trabajador, cuando éstas sean inferiores al salario mínimo. Esta participación reemplaza al salario o el sueldo que le corresponde al empleado.
El contrato de participación es en el que el trabajador tiene partes en las ganancias de los negocios del patrono como una remuneración de su trabajo.
Contrato de trabajo Mixto
En este caso, el contrato mixto se paga en dos partes, la primera se realiza en cierta cantidad fija y determinada, la otra parte depende de las ganancias de las utilidades patronales.
Para ampliar este contenido, a continuación te presentamos un vídeo donde se explican los acuerdos para fijar el sueldo en el contrato.
Esto quiere decir que es un contrato mixto donde está presente el contrato a sueldo y el contrato a participación. Como lo indica el Código de Trabajo ecuatoriano, “la remuneración es mixta, demás del salario y sueldo fijo, el trabajador es el producto del negocio del empleador por concepto de retribución».
Contrato de trabajo en Ecuador para Extranjeros
Para que un extranjero en el país de Ecuador tenga un contrato de trabajo debe cumplir lo siguientes requisitos, los ciudadanos de otro país deben tener domicilio legal , dicho convenio de trabajo debe firmarse ante un notario y cumplir con todas las disposiciones laborales y previsiones pertinentes que exige el departamento de extranjería.
Estos también pueden ser terminados mediante un despedido por parte de patrono, por la causas o cláusulas que no cumpla el trabajador o por renuncia del mismo, aunque en algunos casos y negocios el contrato de trabajo para extranjeros en este país tienen una duración determinada.
Motivos por los cuales termina un contrato de trabajo
Las principales causas de la culminación de un contrato de trabajo son por la muerte del trabajador, un acuerdo mutuo de las partes, la renuncia voluntaria del trabajador, fin de servicio y fin de trabajo, el vencimiento del plazo estipulado en dicho contrato, negociaciones que ejecute dentro del negocio y que estén prohibidas.
Estas son algunas de las causas de la finalización del contrato, pero existen otras como conducta indebida, abandono del trabajo por parte del trabajador, actos e imprudencias que afecten el establecimiento del negocio , como la seguridad y la actividad de los otros trabajadores. Incumplimiento o por necesidad de la empresa como reduciòn de personal, violación a las cláusulas de confidencialidad entre otras.
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