Certificación laboral en Colombia: ¿cómo obtenerla?

La certificación laboral, es descrito como un modelo, en donde el empleador notifica que su trabajador, tuvo un vínculo con la entidad que le brindo un servicio determinado. Esto quiere decir que la certificación laboral se considera una manera de saber sobre su empleo anterior al que te encuentras optando. En el mismo se distinguen temas como el tiempo laborado, cargo, funciones desempeñadas y el sueldo.

Certificación laboral

Carta de certificación laboral

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Como hago una certificación laboral, es una pregunta muy constante, es por ello, que lo primero que se debe hacer es tener en cuenta que es la carta de certificación laboral. Tras esto, debemos entender que es un documento que se utiliza como soporte para hacer constancia del tiempo y el desempeño efectuado en el empleo que efectuamos con anterioridad al que se está optando.

En esta carta, se debe destacar también el tipo de contrato que maneja y a su vez el salario devengado. Este es un documento que se maneja como constancia legal. Existen casos en que es sumamente necesario para demostrar la experiencia que posee el individuo que está optando por un empleo. Como es el caso de la certificación laboral empleada doméstica.

Se toma en cuenta también en algunos trámites como es el caso de un crédito bancario y matriculas escolares. Es sumamente importante por otro lado, tener en cuenta que la certificación laboral, debe ser expedida por parte del empleador, en el momento en el que el empleado requiera de esta carta.

Por tanto, es necesario que se siga con las indicaciones que se encuentran plasmadas en el artículo 57, propio del Código  Sustantivo de trabajo en el numeral 7. Cuando se procede a esto se debe mencionar el tiempo de servicio del trabajador, la labor que ejecuta, el tipo de contrato que maneja al igual que el salario con el que cuenta.

Es importante tener en cuenta

La certificación laboral debe contar con la firma de quien maneja los recursos humanos de la empresa en donde labora o laboro, con nombre, cargo y sello húmedo. Es importante tener en cuenta que una certificación laboral no necesita señalar las razones que causaron la renuncia a las labores del trabajo anterior.

Esto último, tiene el objetivo de evitar cualquier tipo de perjuicio en contra del trabajador, por parte de su futuro empleador. Por otro lado, este documento tiene funciones relacionadas a la de una constancia legal, así como la de un trámite en relación a solicitudes de créditos bancarios, matrículas de educación y arrendamientos.

Tenemos que tener en cuenta que no puede faltar en una certificación laboral el lapso en el que habríamos desempeñado nuestra labor, el salario, y la actividad que realizábamos en la empresa.

Cuando esto no puede ser probado por parte del empleador, el trabajador debe dirigirse hacia  la jurisdicción laboral. Todo esto con el fin de validar su labor mediante elementos legales.

Tres cosas para tener presentes

Cuando realizas una certificación laboral debes manejar los siguientes elementos:

Si no se la entregan

Cuando presentas el caso de la negativa de tu antiguo empleador. Es necesario que te ocupes de realizar una solicitud basada en un derecho relacionado a la petición o acción de tutela. Todo esto, se realiza porque la certificación laboral, es un derecho que posees como trabajador.

En papel membretado

Es sumamente importante que tengas en cuenta que el documento en cuestión debe poseer referencias oficiales del sitio donde trabajas en caso de créditos, matriculas de educación o arrendamiento o en el que trabajaste.

Es importante saber

Debes tener en cuenta que a pesar de ser similares la carta de recomendación no es lo mismo que una certificación laboral. Esto se debe a que la carta de recomendación  es expedida por el empleador a voluntad, resaltando los logros que obtuvo el trabajador.

Formato carta de certificación laboral

Debes colocar el logo de la empresa.

Para luego pasar a colocar como título: La suscrita directora de gestión humana de la empresa tal LMTD. En la siguiente línea coloca certifica.

Luego pasa a decir lo siguiente: Que el Señor (coloca el nombre de la persona que requiere de la certificación) identificado con la cedula de ciudadanía (di el numero), labora en la Empresa desde (indica la fecha).  Desempeñando el cargo de (menciona el cargo que desempeñas), con un contrato a término indefinido y a su vez devengando un salario mensual de (resalta el sueldo que ganas)

Posterior procede a indicar lo siguiente: Para constancia de lo anterior se firma en (indica el lugar en donde te encuentras) a los (menciona la el día, mes y año en cuestión).

 

Para luego, colocar en la siguiente línea: cordialmente. Es necesario mencionar que debes  plasmar una línea en donde debe firmar el empleador, colocando debajo de esta firma de empleador.

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