En el artículo que se presenta a continuación, se hablará del despido intempestivo. Un tipo de ruptura laboral que quizá desconoces, quédate con nosotros para que sepas qué es, cómo se calcula, cuándo es aplicable y mucha más información con respecto al tema.
Indice De Contenido
¿Qué es el despido intempestivo?
El despido intempestivo es cuando un empleador en forma unilateral y sin existencia de causa legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relación laboral está terminada y que ,por lo tanto , no trabaja más en la compañía o entidad.
También se produce esta figura cuando el empleador sin conocimiento o consentimiento del trabajador altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, horarios, lugar entre otros.
¿A qué se debe el despido intempestivo?
Un despido intempestivo es la determinación unilateral, pero ¿Por qué unilateral? Porque esta siempre la realiza el patrono, el mismo le dice al empleado que trabaja en la compañía hasta aquí, entonces termina intempestivamente la relación laboral, puede ser por cualquier motivo.
Puede ser porque otra persona hace mucho mejor el trabajo que el empleado que sufre del despido hacia, por una reducción de personal, fraude o pérdida del empleado, porque no hay una buena relación entre el patrono y trabajador o cualquier otro motivo.
La ley faculta al patrono a despedir a una persona pero también el trabajador tiene un derecho, así como puede ser despedido también pueden recibir una indemnización, la diferencia entre una terminación normal laboral y el despido intempestivo es el valor económico, es decir la liquidación.
En este sentido, para que tenga una idea, al momento en que usted despide a una persona tiene la obligación de pagarle y debe cancelar las indemnizaciones un poco más altas.
Además del valor del desahucio que tiene derecho el trabajador, que es el equivalente al 25% de su última remuneración, un porcentaje por cada año de servicio, ademas de eso, también tienen el derecho a un sueldo mensual por cada año laboral, un valor de hasta veinticinco años.
Cancelación
Personas como éstas que han trabajado esta cantidad de años o hasta más si lo despidieran por causa intempestiva, un sueldo mensual por cada año que ha trabajado seria lo legalmente estipulado, aparte de eso tienen el derecho a tener el 25% por desahucio por cada año laborado.
Si no es pagado a tiempo, actualmente existen jurisdicciones que indican que es obligatoria en donde así el trabajador no haya demandado al empleador, le causará el triple de recargo si no le pago a tiempo es decir, dentro de los quince días de liquidado.
A continuación, te presentamos un vídeo donde podrás encontrar de manera resumida y clara a que se refiere el despido intempestivo.
El despedido tiene derecho al triple de recargo en lo referente a los valores no proporcionales, es decir, a los décimos a los sueldos no recibidos, entonces realmente despedir a una persona es un valor muy significativo para la empresa.
Aquí estamos hablando de una sola persona, pero existen casos donde el despido es de diez o veinte empleados, realmente la empresa tiene que pensarlo muy bien porque podría ser la causa de que cierre la compañía o quiebre, teniendo un antecedente negativo.
El momento en que el empleador despide a una persona no solamente asume sus responsabilidad como empresa, sino también por sus propios y personales derecho, hay que recordar que el trabajador en el momento en el que vaya a demandar lo hará contra él y la persona jurídica, que es el lugar donde trabaja.
También demanda por sus propios derechos a sus representantes legal, entonces además de la empresa responder con los bienes que tiene, también responde su representante legal.
¿Por qué sucede esto?
Porque había muchas ocasiones donde el dueño de la empresa colocaba todos los bienes a su nombre, la empresa resultaba que valía 400 dólares y no tenía nada más, la legislación se preocupó en eso y el empleado tiene derecho a reclamarle también dentro de los bienes que tiene el representante legal.
¿Qué se puede hacer cuando la empresa te exige que firmes la renuncia?
Si la persona firmó un contrato de prueba, la verdad es que la empresa le está pidiendo una renuncia innecesaria y se dice porque la ley emite que dentro de los tres meses de prueba usted puede dar por terminada la relación laboral en cualquier momento. Si en el contrato se estipula un lapso estimado de trabajo,la salida del trabajador no se considera un despido intempestivo.
Ahora bien, también se puede dar el caso donde la persona presenta la renuncia, terminando y culminando la relación laboral, por último si lo despiden, el tendrá derecho a las indemnizaciones respectivas de ese año.
Pero si es que el contrato de esa prueba realmente los empleadores no necesitan la renuncia porque ellos pueden dar por determinada en cualquier momento, ahora si el contrato dice tres meses y después de tres meses se queda un año cuidado, porque quiere decir que lo que están haciendo es el espacio entre los tres meses.
No le notificaron al trabajador agradeciendo los servicios y por eso le piden la renuncia, entonces dentro de este tiempo se puede renunciar y, si le piden eso no corre riesgo, pero pasados los tres meses si, porque ya se terminó la prueba y el contrato se convirtió a un plazo, es decir, un año y si es que lo despiden tienen derecho a las liquidaciones de indemnizaciones que hemos explicado anteriormente.
¿Sabes lo que es el visto bueno?
Si el empleado en la practica del empleador ya no tuvo el tiempo necesario para seguir un visto bueno , cuando un trabajador no cumple con sus labores el tiene derecho de seguir un visto bueno, que es el utilizado para demostrarle al respecto del trabajo que el empleado no está cumpliendo con ella; encomendado causas como llegar tarde, no hacer bien su trabajo, no tener precauciones,entre otras.
Para ampliar este contenido, a continuación te presentamos un vídeo donde se explican los pasos necesarios para la ejecución del despido intempestivo.
Es decir, tienen ahí treinta días dentro del mes que no cumplió su trabajo. No esperó al visto bueno ya terminó la relación unilateral, el empleado tiene todo el derecho de pedir al Ministerio de Trabajo la indemnización, si en quince días no le paga la liquidación será multado.
Este tiene todo el derecho de iniciar un juicio laboral, donde pedirá todas las indemnizaciones por el despido intempestivo, con un antecedente con un triple recargo por no haberle pagado a tiempo y no habrá excusa del empleador de que diga que no hizo bien su trabajo.
Cabe destacar que si el empleado no hizo bien sus labores profesionales él tenía la obligación jurídica de iniciarle un visto bueno en el Ministerio del Trabajo, cosa que no hizo, por lo tanto, el trabajador tiene todas las de ganar de forma indudable.
¿Es legal que obliguen a los trabajadores de empresas privadas a renunciar?
Esto no es legal, de hecho, al momento de que el trabajador presenta su renuncia está perdiendo la oportunidad de recibir un sueldo por cada año de servicio. Si es que hay gente que ha trabajado 30 años, la ley dice que tendrán un máximo de 25 sueldos, quiere decir que ellos recibirían 25 remuneraciones integras completas del momento de la liquidación más el 25% por cada año de servicios.
Además de los sueldos, los proporcionales y de las vacaciones. Entonces, al momento que esta empresa está obligándoles el trabajador simplemente no puede firmar la renuncia. De hecho,r puede presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo, de esta forma inmediata solicitar que un inspector del trabajo verifique que está sucediendo y sea sancionada la empresa.
Recuerden que los derechos del trabajador son irrenunciables, son inviolables y si alguien está tratando de hacerles daño para renunciar, también pueden denunciar.
Ojo, cuando existen este tipo de acciones la ley además de la indemnización por despido tempestivo por desahucio. También le da un año más de sueldo cuando han sido acosados laboralmente y esto se demuestra. ¿Cómo se demuestra? Pues tienen que existir correos, mensajes de texto, mensajes de WhatsApp donde piden la renuncia. También pueden optar por pruebas verbales si es que el trabajador las grabó.
Además, puede presentar testigos, porque cuando esto sucede, no es solo con un trabajador si no con varios, con todas estás pruebas él va a poder interponer una demanda por despido intempestivo y, como se ha dicho en los párrafos precedentes, además de las liquidaciones que ya de por sí son cuantiosas, tiene también derecho al pago de un año más de trabajo.
Y si se trata de una persona especial, llamémosle ‘»minusválida’’ o ‘’discapacitado’’ tendrá también el derecho a 18 meses más de sueldo, en la misma situación se encuentran las mujeres en estado de gravidez. Entonces, este tipo de acciones o represalias, que muchas veces toma la empresa contra los trabajadores son sancionadas, a nivel económico.
De esta forma llegamos al final de este artículo, aprovechamos la oportunidad, para recordarte que no olvides dejarnos tus comentarios y estar al pendiente del contenido de nuestro portal web, en donde quizás también te interese leer otros contenidos como lo son:
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